社員について
喜神サービスでは、現在正社員54名が在籍しており、そのうち2名は定年後も継続して勤務しており、経験を活かして活躍中です。パートスタッフは、以前は在籍していましたが、全員正社員化しました。
また、社員5人に1人が女性で、男女問わず働きやすい職場づくりを進めています。これからは多様な働き方の中で増えることが予想されます。
また、社員5人に1人が女性で、男女問わず働きやすい職場づくりを進めています。これからは多様な働き方の中で増えることが予想されます。
年齢構成について
喜神サービスでは、10代から60代まで幅広い年代の社員が活躍しています。
最も多いのは40代（22名・全体の約4割）で、続いて50代（11名）、30代（8名）と、経験豊富な層が中心です。
一方で、20代も7名在籍しており、若手育成にも力を入れています。
業界未経験で入社した若手社員が、先輩と一緒に現場を支えているのも特徴のひとつです。
年齢に関係なく、それぞれの強みを活かしながら協力できる職場。
ベテランの知識と若手のエネルギーがうまくバランスを取りながら、地域密着型の仕事に取り組んでいます。
最も多いのは40代（22名・全体の約4割）で、続いて50代（11名）、30代（8名）と、経験豊富な層が中心です。
一方で、20代も7名在籍しており、若手育成にも力を入れています。
業界未経験で入社した若手社員が、先輩と一緒に現場を支えているのも特徴のひとつです。
年齢に関係なく、それぞれの強みを活かしながら協力できる職場。
ベテランの知識と若手のエネルギーがうまくバランスを取りながら、地域密着型の仕事に取り組んでいます。
会社業績について
喜神サービスは、ここ数年、毎年15億円ほどの売上があり、利益も平均で約7,250万円を出しています。
これは、地域のお客様にしっかり選ばれている証です。地元に根ざしてコツコツ続けてきた結果、安定して成長を続けている会社です。
これは、地域のお客様にしっかり選ばれている証です。地元に根ざしてコツコツ続けてきた結果、安定して成長を続けている会社です。
社員の収入について
喜神サービスでは、年収400万～500万円台の社員が最も多く（約39％）、次いで300万円未満（約24％）、500万円以上（約22％）と続きます。
年収は職種や経験、実績などに応じてしっかり評価されており、未経験から入社した方でも、努力次第で年収アップを目指せる環境です。
年収は職種や経験、実績などに応じてしっかり評価されており、未経験から入社した方でも、努力次第で年収アップを目指せる環境です。
働く時間について
喜神サービスの年間休日は125日。隔週週休2日制です。
月あたりの平均残業時間は13.2時間で、部門ごとの業務内容に応じたバランスの取れた働き方が進められています。
繁忙期などの波はあるものの、過度な残業を避ける体制を整えており、全体としては無理のない勤務を目指し、働きやすい職場環境づくりに継続的に取り組んでいます。
月あたりの平均残業時間は13.2時間で、部門ごとの業務内容に応じたバランスの取れた働き方が進められています。
繁忙期などの波はあるものの、過度な残業を避ける体制を整えており、全体としては無理のない勤務を目指し、働きやすい職場環境づくりに継続的に取り組んでいます。
施工実績について
喜神サービスでは、年間で約1,000件を超えるリフォーム工事を行っています。
毎日のようにどこかの現場で作業が行われており、それだけ多くのお客様からご依頼をいただいています。
これまでに積み重ねてきた施工件数は累計で34,339件。小さな補修から大規模なリノベーションまで、地域に根ざしてコツコツと対応してきた結果です。
地元のお客様に支えられながら、今もなお実績を伸ばし続けています。
毎日のようにどこかの現場で作業が行われており、それだけ多くのお客様からご依頼をいただいています。
これまでに積み重ねてきた施工件数は累計で34,339件。小さな補修から大規模なリノベーションまで、地域に根ざしてコツコツと対応してきた結果です。
地元のお客様に支えられながら、今もなお実績を伸ばし続けています。
未経験で入った社員
現在、喜神サービスの社員54名のうち、実に32名が業界未経験からのスタートです。
リフォームや建築の知識がなくても、入社後の研修や現場でのOJTを通して、着実にスキルを身につけることができます。
異業種からの転職も多く、安心して新しい一歩を踏み出せる環境です。
リフォームや建築の知識がなくても、入社後の研修や現場でのOJTを通して、着実にスキルを身につけることができます。
異業種からの転職も多く、安心して新しい一歩を踏み出せる環境です。
有休取得について
喜神サービスの平均有休消化日数は1人あたり9.47日です。
社員一人ひとりがしっかりとリフレッシュできるよう、有休の取得を推奨し、働きやすい職場環境づくりに努めています。メリハリのある働き方を実現し、仕事への集中力やモチベーションアップにもつなげています。
オンとオフのバランスを大切にしながら、長く安心して働ける会社を目指しています。
社員一人ひとりがしっかりとリフレッシュできるよう、有休の取得を推奨し、働きやすい職場環境づくりに努めています。メリハリのある働き方を実現し、仕事への集中力やモチベーションアップにもつなげています。
オンとオフのバランスを大切にしながら、長く安心して働ける会社を目指しています。
有資格者について
弊社には現在、有資格者が30名在籍しています。
そのうち、会社に入ってから取得した資格は20個にのぼり、社員のスキルアップを積極的に支援しています。資格取得を通じて専門知識や技術を磨き、お客様により良いサービスを提供できるよう努めています。
成長を後押しする環境が整っているため、安心してチャレンジできる職場です。
そのうち、会社に入ってから取得した資格は20個にのぼり、社員のスキルアップを積極的に支援しています。資格取得を通じて専門知識や技術を磨き、お客様により良いサービスを提供できるよう努めています。
成長を後押しする環境が整っているため、安心してチャレンジできる職場です。
リーダーについて
当社の管理職の平均年齢は47.6歳です。
豊富な経験と知識を持つメンバーがリーダーシップを発揮し、若手社員の成長を支えています。年齢に関係なく意見を尊重し、チーム全体で目標達成に向かって取り組む風土があります。
経験を活かしながら、新しい挑戦にも前向きに取り組む環境を大切にしています。
豊富な経験と知識を持つメンバーがリーダーシップを発揮し、若手社員の成長を支えています。年齢に関係なく意見を尊重し、チーム全体で目標達成に向かって取り組む風土があります。
経験を活かしながら、新しい挑戦にも前向きに取り組む環境を大切にしています。
「辛」いという字に横棒一本
喜神サービスの社員が「横棒を何本足しますか？」という質問に選ぶ答えはもちろん「1本」。
それは、「ちょっとの工夫や前向きさが、毎日を変える力になる」と信じているから。仕事で大変なことがあっても、「一歩」「一本」「ひと工夫」で状況が変わる——そんな想いを込めています。
横棒1本で「辛い」が「幸せ」に変わるように、社員一人ひとりの姿勢が、現場やお客様にも良い変化をもたらしています。
それは、「ちょっとの工夫や前向きさが、毎日を変える力になる」と信じているから。仕事で大変なことがあっても、「一歩」「一本」「ひと工夫」で状況が変わる——そんな想いを込めています。
横棒1本で「辛い」が「幸せ」に変わるように、社員一人ひとりの姿勢が、現場やお客様にも良い変化をもたらしています。